人事方針

株式会社エノモト
代表取締役社長　白鳥誉

基本方針

人的資源こそ我社の成長の源泉、それぞれの能力が存分に発揮され、
挑戦と創造を重視した活気ある企業風土づくりを目指す。

技術、技能、ノウハウ等の継承と発展を担う人材の確保と育成を
最重要課題として取組む。

・何事にも真摯に向き合い、
積極的に周囲と協働し信頼を築き上げる人材

・自らの能力向上に高い意欲をもち
積極的に自己研鑽に取組む人材

・効率の追求だけではなく、
創造的協力関係を築き上げる人材

・相談し合える、支え合える人間関係づくりで
健康的な職場風土を目指す

・長時間労働の抑制と年次有給休暇の取得を促進し、
仕事と⽣活の調和のとれた働き⽅で⼼⾝の健康を⾼める

・メンタルへルスやハラスメント等に関する
相談体制の充実を図る

がん・脳血管疾患・糖尿病・メンタルヘルス・不妊治療などの治療が必要となった従業員については、
最適な治療と仕事の両立プランで支援を行う

・時間単位や半日単位などで利用できる有給休暇制度および積立休暇制度

・不妊治療が必要な場合に利用できる特別休暇制度

・主治医やご本人の希望を聞きながら、就業上必要な配慮による働き方支援

・在宅勤務制度の活用により生活時間の充実による心身への負担軽減

・従業員に対して社内報等を通じた治療と仕事の両立に関する意識啓発

・不妊治療と仕事との両立に関する研修その他の不妊治療と仕事に関する労働者の理解を促す取組の実施